关于对吴江区级及以上学科学术带头人进行2018年度业务考核的通知
您是第 117 位来访者  时间:2019/1/2

 

苏州市吴江区教育局文件
吴教人〔2018〕55号
 
关于对吴江区级及以上学科学术带头人进行2018年度业务考核的通知
 
各学校(幼儿园)、有关单位:
为进一步提高骨干教师积极性,充分发挥骨干教师指导、示范和辐射作用,促进全区中小学教师队伍整体水平提升,根据《苏州市政府关于加强教育人才队伍建设的意见》(苏府2013200号)、《深化教育综合改革全面提高教育质量三年行动计划》(吴发〔2017〕31号)、《吴江教育人才实施办法》(吴人才〔2018〕7号)以及<关于印发《苏州市吴江区中小学骨干教师考核办法(试行)》的通知>(吴教人〔2016〕23号)等文件和吴江区教育单位教师收入分配改革方案精神,现将有关骨干教师考核的具体工作布置如下,并依据考核结果兑现津贴:
一、考核对象
1.省特级教师、省级学科(术)带头人;
2.苏州市中小学学科带头人(含学科教学类、教育科研类、职业教育类和德育类);
3.吴江区学科(术)带头人、德育带头人;
4.吴江区教学能手、教坛新秀、教科能手、教科新秀、德育能手、德育新秀等。
1~3类由区教育局和所在学校共同考核,第4类骨干教师由所在学校进行考核。
考核对象必须在职在岗,下列对象不列入考核:
1.已离开教学一线的中小学教师和不再承担教科研任务的教科研机构和教师发展中心的骨干教师,以及已经离开德育岗位的德育骨干教师;
2.年龄35周岁以上的教坛(教科、德育)新秀、45周岁以上的教学(教科、德育)能手;
3.不再担任与骨干教师称号相一致的学科教学任务的中小学(幼儿园)教师;
4.不再承担与骨干教师称号相一致的教科研任务的教科研专业机构和教师发展中心工作人员;
5.本年度师德考核不合格者;
6.受刑事处罚或开除党籍者。因违法违纪,受到行政处分的,受处分期间不列入考核。
二、考核程序
1.对第1类~3类骨干教师考核实行学校、教育局共同考核,学校要为每名骨干教师建立考核档案,每年集中考核一次。第4类骨干教师考核要求由学校参照有关要求自行制订,其考核与管理由所在学校安排;
2.学校考核部分由被考核人自评、材料公开展示、全体教师民意测评和学校考核组考核组成;
3.教育局考核部分请填好考核表并按考核表的内容顺序提供有关复印件,在个人自评、学校考核的基础上由教育局组织考核;
4.提供考核材料要求为:
(1)每位骨干教师将考核材料装入大信封,信封上写明学校、姓名、骨干教师称号(按最高称号)和学科,材料请按教育局考核表的顺序装订,区教育局考核表不装订,学校考核表也一并上交(不装订)。
(2)每位骨干教师应提供骨干教师证书复印件(本人最高层次),本职工作提供2018年度任课证明(两个学期),示范辐射提供公开课、示范课及讲座开设等材料,专业发展:提供的论文如是发表的需附①中华人民共和国新闻出版总署期刊查询页和②“中国知网”等论文数据库中查证页面的打印件,再将刊物的“封面、目录、正文、封底、版权页”复印齐全,并经学校审核盖章(含论文发表杂志封面、目录、正文及封底复印件),如论文为获奖的则提供论文获奖证书复印件,学科教学类和职教类骨干教师论文必须为本专业论文;课题请提供课题立项审批材料等复印件;
5.提供的考核材料应为2018.1.1~2018.12.31一年的有关证明材料,装订成册,请学校对考核材料进行审核并加盖公章,统一用A4纸复印。
希望各校在教师队伍建设领导小组指导下认真组织考核工作,把考核工作作为培养骨干教师、引导青年教师成长的重要过程来实施。考核工作要坚持实事求是、公开透明,任课证明和学校考核部分均需在校内公示。凡弄虚作假,提供不实材料证明或敷衍塞责,不能正确履行审核之职的,一经查实,将依据有关文件,严肃查处。请各校于1月9日前把纸质考核材料送区教育局人事与师资科,附件8的电子稿(以EXCEL格式)通过吴江区教育局OA办公系统内部邮件发送至吴韦萍处,电话:63981955
 
附件:1.任课证明
      2.吴江区骨干教师2018年度考核表(学校考核部分)
      3.吴江区骨干教师2018年度考核表(学科教学类、职教类)
      4.吴江区骨干教师2018年度考核表(教育科研类)
5.德育工作证明
6.吴江区骨干教师2018年度考核表(德育类)
7.吴江区中小学骨干教师2018年度考核材料袋封面
8.吴江区中小学骨干教师2018年度考核基本信息汇总表
 
 
 
苏州市吴江区教育局
2018年12月28日
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