苏州市吴江区平望第二中学关于2018年度考核评优、评议工作安排的通知
您是第 141 位来访者  时间:2019/1/3

 

苏州市吴江区平望第二中学
关于2018年度考核评优、评议工作安排的通知
 
一、考核、评议领导小组和工作小组
1.年度考核领导小组:
组长:吴伟钢  副组长:张春明、盛建国、居海燕
组员:赵忠明、张晓华、王怀念、张胜东、沈婷、吴瑾娟、顾春林
2.年度考核工作小组:
组长:盛建国  副组长:赵忠明
组员:赵忠明、张晓华、王怀念、黄小林、张胜东、沈婷、徐晓、吴玉军、吴瑾娟、顾春林及相关教研组长
3.民主评议校长领导小组:
组  长:张春明
组  员:各位工会委员
4.教师师德考核领导小组:
组  长:吴伟钢
副组长:张春明、盛建国、居海燕    组员:各位工会委员
二、年度考核优秀指标分配建议(共计14人,备案制教师无指标)
1. 11名由各年级根据评选细则核分产生(名单及细则见附件),见下表:

组名
初一二年级
初三年级
综合组
行政组
总计
人数
27
28
22
20
97
区优名额
3
4
2
2
11
校优名额
5
5
5
4
19

2.预留机动名额,由年度考核评审领导小组推荐(3名)。
三、有关时间安排

时间
内容
具体要求
1月2日
周三下午15:10-16:35
八届七次教代会(崇陶楼三楼会议室)
① 吴伟钢校长述职述廉述法(述职报告1月4日上交组织科);
② 教代会代表对学校校级领导和党建工作进行民主评议。
召集人:张春明
1月3日
周四下午
13:10
民主生活会
(崇陶楼三楼会议室)
校级领导述职述廉述法。具体要求:侧重在行政、廉洁、法治三方面。
召集人:吴伟钢
1月10日周四
下午13:10
民主生活会
(崇陶楼三楼会议室)
各中层干部述职述廉述法。具体要求:侧重在行政、廉洁、法治三方面 ,不涉及自己的教学业务。
召集人:吴伟钢
1月10日前
上报评议材料
校级领导评议、党建工作评议、民主生活会材料1月10日前交教育局组织科和教育工会
1月中旬(待定)
党员廉政建设专题会
通报区四风问题专项整治方案,落实我校2019年廉政建设方案。(具体另行通知)
召集人:吴伟钢
1月3日—7日
填写《年度考核表》
各位教师填写《苏州市吴江区事业单位工作人员年度考核登记表》,备案制教师填写《苏州市吴江区教育系统备案制教师年度考核登记表》,代课教师填写《苏州市吴江区教育系统代课教师年度考核登记表》。(一式两份,A4纸正反面打印,需亲笔签名,复印件无效)。填写要求:被考核人对全年的德能勤绩廉表现进行总结。
      负责人:顾春林(教研组长收齐后上交)
1月3日—11日
填写《师德考核表》
所有教师填写《苏州市中小学教师职业道德考核登记表》
负责人:张春明(教研组长收齐后上交)
1月3日周四起
分组述职
各教研组利用教研活动时间,分组进行述职。
召集人:各教研组长、部门负责人
1月7日-8日
各项考评
年度考核工作小组按考核评优细则计算核分后,公示1天,8日12:00前上报领导小组。
召集人:盛建国
1月8日周二
下午12:15
年度考核领导小组会议
(崇陶楼三楼会议室)
1.考核领导小组根据上报名单集体商定考核结果,拟定考核等次。
2.考核工作小组将拟定考核等次名单当日即在校内公示。
召集人:吴伟钢
1月9日
校考核工作小组将有关材料报送局人事科

四、有关情况说明
1.当年度录用新教师参加考核,只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。
2.事业单位未聘人员待聘半年以上的,参加考核不定等次。
3.当年退休人员(到龄即退),只要未受党纪、政纪等处分者,参加考核并确定等次。对非组织原因而跨年度办理退休手续的人员,跨年度期间不再参加考核。
4.凡未完成继续教育学时或考试(培训)不合格、三年新教师上岗考核不合格及一年新教师培训考核不合格,年度考核暂缓确定等次,暂不计发年度岗位考核奖;一年内仍未达到规定要求的,按不参加考核处理。因产假等原因未完成继续教育的人员,经学校和教育主管部门同意,不影响当年考核。
5.对无正当理由不参加岗位考核者,经教育后仍然拒绝参加的,其所在单位可以直接确定其岗位考核结果为不合格等次,并可单方面解除合同。
6.有以下情况之一的人员不参加当年度的岗位考核:
(1)非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的;
(2)经批准出国探亲超过半年的;
(3)当年因病(工伤除外)、事假累积超过半年的(累计满一个学期的);
(4)考核年度内已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的(经组织部批准除外)。
 
苏州市吴江区平望第二中学
2019年1月3
附件1:分组名单
初一、二年级名单27
吕跃娟、史金男、秦莺漪、顾吉萍、张弘、徐丽美、汤国伟、王炳坤、张荣新、王道明、龚春峰、吴维康、欧轶生、蔡萍萍、沈群英、邱禧、周娅、乔建平、姚钰、汪宁、宋国荣、周琦、姬琦、钱洪、汤信昌、褚黎明、骆科燕
 
初三年级名单28
唐建国、张真文、吴丕显、朱小燕、姚涌峰、陆建荣、庄丽星、王亚夫、杨伟、周中华、胡荣、聂爱萍、钱培红、许丽华、贺萍、吴丽芳、陈鸿、张杏龙、吴瑾娟、杨俊毅、周永兴、李红星、沈春荣、王昭梅、倪露静、王芳、吴晓英、刘义荣
 
综合组22
李金苹、黄根荣、周春燕、盛鸣、朱少庆、顾春林、潘小英、徐英、沈惟、徐守卫、顾燕学、马逸凡、金强、陈刚、钟久兴、张永芬、陈凤、沈冠梅、杨行芳、张美华、张苏平、沈永观
 
行政组20
吴伟钢、管傲泉、张春明、盛建国、居海燕、赵忠明、张晓华、王怀念、陆文龙、黄小林、徐晓、吴玉军、钱小春、沈婷朱永林、张胜东、周子健、阚开鼎、金春林、孙进
 
外校交流教师——在我校任课、获奖及考勤情况汇报相关学校
陈捷、卜建红、李恩华
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件2:平望二中教师2018年度考核评优评先细则

项目
标准
赋分
考核
师德
爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表
按平望二中师德绩效考核办法(修改稿)执行,分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等第。师德优秀才能评先评优。违反法纪法规被上级相关部门追究者,三年内不予考虑。
工会
出勤
服从学校安排,按时上下班,按规定办理相关请假手续。
1.经常性迟到早退,迟到早退月度平均达到10次以上,实行一票否决。
2.全年事假累计超过15个工作日,病假超过30个工作日,本年度参与考核不评优。
3.当年度有产假的老师,本年度参与考核不评优。
4.当年度返校的交流老师可参加评优。
教务处
安全
工作
重视安全教育,爱护学生。
有安全责任事故实行一票否决,三年内不予考虑。
校长室
教育
工作量
认真履行班主任工作,任课教师配合班级管理,完成家访任务。
1.班主任工作折合成工作量系数为0.5/周,按月度考核(0.5*4);
2.任课教师配合班级管理,完成家访任务折合成工作量系数为3/14/次;
3.班主任月度考核综合得分在年级前3名的老师班主任系数上浮0.05/周,按月度考核(0.05*4);
4.50周岁以上仍担任班主任,系数上浮0.05/月。
5.月度班主任系数即为分值,全年按10个月计。
德育处
教学工作量
 
服从学校安排,认真上课、备课、开课、听课、监考、值班、辅导学生,积极代课及参加各级各类教研(备课)活动。
 
1.服从学校安排,教师课时工作量系数按实每周计算(计算公式见说明),每月公示。课时工作量达教育局规定上限的,上浮系数1/10/周;
2.监考按时间折合成课时工作量*1/14。
3.代课按每周代课节数*1/14。
4.培优按本学科课时系数每周计入。社团活动系数按1/14/次;
5.早、午自习、第八节、早自习楼层值班按节次数*1/14/周。
6.备课组长会议系数为1/14/次;
7.完成每学期1节开课任务的基础上,增加开设校内、校外公开课(需由教务处安排为准)系数为1/14/节;
8.六认真考核不合格实行一票否决。
9.月度公示工作量系数即为分值,全年按10个月累计。
教务处
教科工作量
积极参与课题研究,承担研究性学习指导教师任务。
1.课题立项或结题当年度,承担苏州市级课题系数1/14/周,区级课题系数1/28/周;其余研究过程年度,在此基础上减半执行。按10个月计。
2.承担研究性学习指导教师任务系数1/14/周,按8周计。
教科室
教学
质量
认真教学提高教育教学质量,把质量意识融入到教育教学的每一个环节中,立足实际,做好本职工作。
1. 6月期末检测考核。同一年级同一学科按均分或进步度排名,系数分别为“6、5、4、3、2、1”*2计算,第7名按1计,最后一名与前一名均分差距达10分或出现教学事故者,实行一票否决。
2.中考八科(语数外物化政历体)按班实算,但当任教班级数达3个时,乘三分之二;当任教班级达4个时,乘二分之一;
3.会考科目(艺术、初二地理生物)及初一、初二其它区统一考查科目,乘二分之一;
4.任教中考科目,同时兼任初一、初二会考或其它区统一考查科目的,中考科目按上面第一条计算,兼任科目乘三分之一。
5.初三数学走班两类各第1名系数为12,各第2名系数为6,各第3、4名系数为2,最后一名与前一名均分差距达10分或出现教学事故者,实行一票否决。
6.会考科目如有学科优良证书的增量系数2;会考有全区排名的,比上一年度进步1个名次以上增量系数1。
7.中考体育列全区名次超学校中考区总名次相关备课组教师增量系数1。
8.中考七科(除体育)期末有区排名的,比上一年度进步1个名次以上相关备课组教师增量系数1/2/学期。
教务处
业务
成果
积极参加各级各类比赛,辅导学生获区级以上奖励。
1.优质课评比获区级以上奖3/14/次。
2.教学基本功、班主任基本功竞赛获区级奖以上计系数为3/14/次。
3.苏州市教师素养竞赛获区级以上奖励计系数为3/14。
4.命题比赛获区级以上奖励计系数为3/14。
5.辅导学生获奖按获奖等级(省市区)计系数5/14、3/14、2/14。(包括研究性学习、社团、学科竞赛、科技竞赛、作文竞赛等,不累计)。
教务处牵头,教科室德育处提供材料
教科
成果
积极探索教育教学规律,撰写论文发表或获奖。
1.积极探索教育教学规律,撰写论文发表,省级发表或获奖系数为7/14,市区级发表或获奖系数为3/14。
2.每人只计最高等级的论文一篇,学校帮助发表论文不作统计。
教科室
行政
专项
积极做好相关行政工作,落实学校年度考核(发展性考核)、德育百分考核,积极争创吴江区级以上先进单位,组织好学校大型活动,积极参加行政会议和行政值班及各类活动。
1.每次大型活动按通知稿未落实到位出现事故实行一票否决;
2.行政会系数1/14/次(按每月3次计算);
3.参与值班系数3/14/天;
4.参与初三年级学情分析会活动系数1/14/次;
5.学校年度考核、德育百分考核双一等奖,机动名额中追加1人(此项以上一年度为准)。
6.以上1-4条计入工作量考核。行政人员同样分工作量考核和成果质量考核两类。行政人员不能连续两年考核优秀。
校长室
其他说明
1.表中每项赋分不封顶,每位教师的总分则为各项分数相加后的总分。按月度进行公开公示。
2.学科课时工作量计算方式,按实计算,不享受照顾政策:
(1)学科工作量系数=1/学科周课时数标准量的上限数;
(2)教师个体工作量系数=学科工作量系数*周课时数;
(3)中层按苏编(1999)64号文件规定执行;
(4)实验室、图书馆、档案室等其教辅工作量系数为0.4,其部门负责人系数为0.5,兼职课务的按教辅系数/2+课务系数执行。
3.本年度考核按工作量考核类(教育工作量、教学工作量、教科工作量)和成果质量类(教学质量、业务成果、教科成果)两类分别考核,各取每组前2名,如有重复可按规则往后延伸若干名。如考核组有单数名额,则工作量优先。
例:  工作量考核类             成果质量类
第一名:  张三                第一名:  张三
第二名:  李四                第二名:  王五
该组考核优秀名单则为:张三、李四;如果有3个名额,张三、李四、王五。
4.考核优秀也可以主动让贤,但不能指定,该名额由下一名次教师获得,同名次情况下工作量优先。

四、评优方法:
1.学校成立年度考核工作小组(由年级领导、年级组长、科室行政组成)根据分组名额,按细则计算推荐符合条件人选送学校审核。相同条件下,四十五周岁以上和本校任教三周年以上且5年内未评过“年度优秀”的教师,可优先列为考核的候选人。
3.已享受学校照顾政策不再享受评先评优待遇;当年度中提出外调工作的教职工,不再享受评优待遇;外借教师不再享受评优待遇。无故拒绝学校布置的任务(外出教研培训、公益活动及上级部门安排的相关重大活动等)者不再享受评优待遇。
4.同一教师不得连续三年考核优秀,除非为学校做出重大贡献(由学校考核领导小组集体讨论决定)。
5.原则上同一组别同一学科不多于2人获考核优秀。
6.机动名额(每年根据总名额确定)中,可由因骨干教师评选或职称评选需要评优的教师自行提出书面申请,并承诺下一年度的工作量及一些临时工作,在学校评审领导小组讨论投票后集体决定。当无人申请或者申请人数不足时,多余名额由考核领导小组根据细则条款+分数优先+学科平衡原则或在教学德育教科领域做出突出贡献的原则进行分配。教师考核评优工作量和成果质量两类考评分数排名后10%范围内教师不予考虑。
7.经学校工作小组考核推荐的“优秀”名单,再经过学校评审领导小组讨论确定“年度优秀”的教师,在学校校务公开栏公示后,上报上级部门。
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